Hoy hablamos de un tema importante para la empresa: El compliance como motor del rendimiento económico de la empresa. Sí. El compliance no es un quitamultas. Es eso y mucho más. Es un motor que aporta rendimiento a la marcha económica de tu negocio.
El cumplimiento se encuentra ahora en el corazón del desempeño de una empresa. Más allá de las limitaciones legales, involucra a la alta dirección en un proceso de cuestionamiento y mejora continua. El cumplimiento dibuja entonces un territorio formidable de innovación y creación de valores éticos en grandes grupos o PYMEs en general e inicia una dinámica económica virtuosa, involucrando a los empleados.
Por ejemplo, si quiero tener una política de flujo de caja acorde al compliance, es decir, escrupulosa en el respeto normativo, tendré que estar muy pendiente de ella, controlando y vigilando sus movimientos. Al hacer esto —obligado por el compliance—, aunque mi acercamiento se deba a querer evitar sanciones, lo cierto es que también estoy más próximo a detectar cosas que se podrían estar haciendo mejor, optimizarlas, mejorar sus prácticas, aleccionar al equipo en estas soluciones…
El compliance es la excusa para participar más atentamente en la empresa.
Compliance: se utiliza para referirse a un conjunto normativo, que incluye estándares legales y valores éticos aplicables al ecosistema de una estructura económica. Por lo tanto, el cumplimiento cubre un amplio espectro de acciones e interacciones en el mundo empresarial, como la lucha contra la corrupción, la protección de datos personales y la responsabilidad social y ambiental por citar solo algunos.
Para implementar el Cumplimiento en sus estructuras económicas, los gerentes cuentan con “oficiales de cumplimiento”. Son los conductores de Cumplimiento y tienen, además del conocimiento de las normas vigentes, un perfecto dominio del ecosistema de la estructura. Los oficiales de cumplimiento sitúan sus misiones en una lógica multidimensional de adecuación, precisión y coherencia entre las normas y los valores éticos que se transmiten e inculcan en la empresa.
