Si estás leyendo esto probablemente te han despedido o sospechas que lo van a hacer y estás haciendo acopio de información. En esa labor tuya, déjanos ayudarte. No dudes en reclamar lo que te corresponda como indemnización por haberte despedido. Pero no lo hagas a tientas, a tontas y a locas. Lo primero que tienes que hacer es hablar con abogados especialistas en despidos y valorar tu situación de forma realista para:
- Conocer el estado real de tus posibilidades y por ende:
- No quedarte sin indemnización cuando te corresponde
- No iniciar trámites legales si no tienes posibilidades reales de éxito.
Solo cuando tenemos el máximo de información podemos tomar las mejores decisiones, en todos los ámbitos de la vida, por lo que no te recomendamos avanzar sin el consejo de un abogado. Nosotros, por ejemplo, estamos encantados de escuchar tu relato, tomar nota de tus preguntas y resolver tus dudas.
Lo sé, ahora estás pensando —Vaya, entré a este post a por información y ya me están intentando vender su servicio legal—, pero déjame decirte que seas justo. Yo no tengo ni idea de mecánica. Cuando se me avería el coche busco un mecánico, alguien que sepa de eso y le pago para que me lo arregle.
En el campo legal, nada hay tan caro como el Juan Palomo o hacer caso de cuñadismos. No te estamos vendiendo nuestro servicio, puedes ir al abogado que quieras, lo que te estamos diciendo es que confíes en un profesional para no perder las opciones de cobrar tu indemnización cuando te hayan despedido.
¿Cómo supiste que estabas despedido?
¿Cuándo supiste que serías despedido? ¿Cómo te informaron de tu despido? ¿Te informaron por escrito? ¿Tuviste tiempo de leerlo y valorarlo o te presionaron para firmar rápido? ¿Firmaste conforme o no conforme?
Para reclamar tienes 20 días hábiles desde que te informan de tu despido. Por eso hay que darse prisa en este caso para reclamar. Sé ágil en tu reacción. Lo ideal es que te pongas ya en manos de un profesional especialista en despidos y que pueda desencadenar los procesos dentro de los plazos. Así, dado que no te quedará más remedio que asesorarte legalmente, al menos te aseguras de que los plazos están atendidos debidamente.
Estás en tu derecho a solicitar ser asesorado por un abogado.
Mi consejo si te han despedido
Estar alerta a la carta de despido. Si tú no deseas firmar la conformidad con esa carta, tienes derecho a no hacerlo y la empresa no tiene derecho a ejercer presión alguna. Lo más prudente es no hacer nada antes de hablar con tu abogado. Sé consciente de que es un momento emocionalmente difícil para ti y jugará en tu contra para tomar malas decisiones. Trata de no tomar ninguna en ese momento. Habla con tu despacho legal y ellos te dirán qué hacer sin margen de error.
Si eres conocedor de que va a suceder, si esperas esa situación, ponte en contacto con tus abogados antes de que la empresa te lo haga saber. Podremos preparar tu reacción en ese momento y tomar el control de la situación de forma que la empresa vea muy mermadas sus posibilidades de salir del paso sin pagar la indemnización que te corresponde.
Tipos de despido
- Despido sin derecho a indemnización por indisciplina: o falta grave cometida por parte del trabajador
- Despido objetivo: por causas justificadas de la reducción de las operaciones de la empresa
- Despido improcedente: fallo de notificación, de procedimiento, argumentos no veraces…
- Despido nulo: se puede probar que en el despido hubieron casos de discriminación, abuso y violación a los derechos fundamentales del trabajador.
Si has sido despedido y quieres hablar con un abogado especialista en despidos, aquí tienes nuestro despacho para hacer llegar todas tus preguntas por cualquier medio (WhatsApp para inmediata respuesta)